5 правил, которые нужно понять в начале своего карьерного пути
Первые шаги в карьере – сильный стресс для любого человека. В большинстве случаев, студент, покинув учебное заведение, совершенно не представляет с чего начать. В вузе учат анализировать и искать информацию, работать с большими объёмами разных данных, обучают профессиональным знаниям и навыкам. Но какой в этом всем толк на практике? Особенно если выходя на рынок труда у молодого специалиста даже нет знания, с чего начать и что является основой успешной карьеры.
В вузах упускают главное. Успех зависит от умения строить отношения с окружающими. Какая бы дорога не была выбрана, она всегда будет связана с людьми. И в профессиональной среде умение общаться так же важно, как и в личной.
Каждый человек – частица окружающего мира
И первое, что нужно понять, вступая на тернистый и долгий путь становления себя, как профессионала, – каждый человек достоин уважительного отношения и внимания. Каждый независимо от национальности, социального статуса, пола и возраста – полноправная часть окружающего нас мира. Никто не хуже и не лучше кого-либо, все люди просто разные. У каждого свой путь, особенности личности, таланты и слабости.
Научиться в каждом видеть что-то хорошее – вот одна из первых задач, которую нужно поставить перед собой. Это значит быть позитивно настроенным, уметь видеть сильные и слабые стороны собеседника, при этом помогая ему раскрываться и чувствовать себя уверенно в общении. Когда в жизни встречаются такие люди, то окружающие невольно начинают восхищаться ими и стремятся встретиться вновь.
К счастью, или к сожалению, отработка этого важного навыка зависит только от способности управлять своим восприятием окружающих людей.
Упражнение, которое может сформировать выработать позитивное отношение к жизни и научиться обращать внимание на приятные и вдохновляющие черты людей – 21 день без жалоб, критики и сплетен. Про эту технику У.Боуэн написал короткую, но очень воодушевляющую книгу «Мир без жалоб».
Ценится искренность и внутреннее наполнение вежливых слов
Второе осознание, которое должно укорениться в голове: лицемерие – это всегда проигрыш. Многие наверняка слышали и вдохновлялись книгами Д. Карнеги. И многие из его техник действительно работают. Но насколько постоянен этот эффект? Увы, если дружелюбие и заинтересованность лишь изображать, эффект будет недолгим и в долгосрочной перспективе приведёт к провалу. Искренность – вот, что ценится людьми превыше всего. Эгоизм, корыстные мотивы, лицемерие легко ощущаются на подсознательном уровне. И малоприятно общаться с вежливым, улыбчивым человеком, от короткого не исходит человеческого тепла.
А разве искренности можно научиться?
Если справиться с первым шагом и действительно по-доброму относиться к людям, искренность придёт сама собой. Это очень важное умение в каждом найти что-то, что будет радовать по-настоящему. И о таких вещах нужно говорить. Когда собеседники делятся друг с другом своими позитивным эмоциями, они делают большой вклад в установление уважительных и крепких отношений.
Разумное бескорыстие – у отношений есть счёт, как в банке
Безусловно, искренние и бескорыстные люди, готовые всегда прийти на помощь, принять нас такими какие мы есть и ничего не ждущие в ответ – очень привлекательны. К ним тянутся окружающие, таких ценят коллеги и друзья. Но почему же тогда такое поведение иногда может быть расценено как мягкотелость и даже безответственность?
У отношений есть своего рода счёт, как в банке. Когда один из участников отношений делает для другого что-то хорошее, то он может записать балл в копилку этих отношений. Когда же совершает оскорбления или причиняет какой-либо дискомфорт – баллы снимаются. Такой же счёт стоит вести и для поступков окружающих по отношению к себе. И тут важно следить, чтобы количество баллов между сторонами отношений были примерно равны и их разрыв был не больше 3.
Если же один человек для другого делает слишком много без какой-либо отдачи, то в его окружении быстро появляются паразиты, пользующиеся чужой добротой. Более того, это мешает становлению личности как профессионала – ведь в рабочей среде важна хватка. Поэтому нужно видеть грань, между чрезмерной корыстью и эгоизмом, когда за каждую услугу ожидается награда и излишним альтруизмом. Ценить себя и свои усилия так же важно, как и с уважением относится к окружающим.
В отношениях важна каждая мелочь
Выходя на новую работу, следует помнить, что крупные конфликты в организациях случаются нечасто. И если человек сразу попадает в склочный и агрессивно настроенный по отношению друг к другу коллектив, то лучше сразу сменить место работы, не дожидаясь окончания испытательного срока. Но чаще всего на первый взгляд коллеги кажутся дружелюбными и спокойными. К тому же в большинстве компаний существует некоторая корпоративная культура, воспитывающая в людях вежливое и уважительное отношение друг к другу. И первым шагом в адаптации к новому коллективу должно стать изучение этих негласных правил. Даже если какие-то моменты кажутся глупыми, их несоблюдение может привести к непониманию со стороны коллег и отчуждённости нового сотрудника.
Но формального следования корпоративной культуре недостаточно. Стоит быть очень внимательным по отношению к себе. И помнить, что в отношениях не бывает мелочей. Крупные ссоры вытекают из-за накопившегося негатива по поводу мелких обид, уколов раздражения и так далее. Нечаянно сказанное грубое слово, небрежность в выполнении просьбы или несдержанное обещание могут разрушить не только добрую репутацию, но даже сформировавшуюся дружбу.
В рамках рабочего пространства крайне важным становится ведение ежедневника с записями не только о стоящих перед специалистом задач, но и с примечаниями о просьбах, которые человек поручился выполнить под доброе слово и каких-то небольших нюансов относительно своих соратников: дней рождений, памятных дат и, может, небольших пометок относительно предпочтений людей из ближнего окружения. Также высока роль комплиментов, интереса к самочувствию людей. Причём желательно тёплые отношения развивать со всеми, вплоть до обслуживающего персонала.
Отношения требуют такого же ежедневного внимания, как гигиена
И последнее, что стоит понять и запомнить – отношения требуют постоянного развития и поддержания. В идеале, нужно всегда помнить своих бывших коллег и сохранять с ними отношения даже после ухода из компании. Налаживание связей в жизни – это основа успеха. Вне социума достигнуть чего-то внушительного невозможно. И чем у большего количества людей молодой специалист заслужит доверие, с чем большим количеством построит гармоничные и устойчивые отношения, тем более счастливыми он станет и большего достигнет как в профессиональной, так и в личной сфере.
Вклад в отношения с каждым человеком – несложная, но ответственная задача, требующая всего лишь добросовестного подхода.
И в качестве примеров того, как можно ежедневно пополнять счёт взаимоотношений с окружающими можно привести 6 действий:
• Проговаривать важные моменты. Аккуратно, но конкретно выражать свою точку зрения относительно значимых вопросов, отмечая причины, по которым тот или иной предмет заслуживает обсуждения.
• Слушать о том, что беспокоит других людей. И слушать внимательно, действительно пытаясь понять мнение другого человека.
• Дарить подарки. Причём подарком может быть даже доброе слово и небольшое угощение. А если ещё и развит навык готовки, то печенье, испечённое самостоятельно накануне вечером и принесённое в офис, покорит сердце любого, самого закрытого коллеги.
• Принимать подарки. Важно научиться не только отдавать, но и принимать и радоваться тому, что делают окружающие. Ведь отказ или слишком сдержанная благодарность за то, что преподносят, могут быть расценены как брезгливость или высокомерие.
• Делиться радостью к жизни и положительными эмоциями. Да, в профессиональной сфере чувства отходят на второй план. Но никто не запрещает поддерживать дух коллег уместными шутками и оптимистичным отношением к жизни.
• Радоваться хорошему настроению других. А если в коллективе уже есть весёлый и заряжающий всех человек, то уместно поддержать его и присоединиться к тому, что он делает. Тем более что именно с такими людьми проще всего наладить контакт.
В заключение, вспомните детский мультфильм про крошку Енота: «Поделись улыбкой своей, и она к тебе не раз ещё вернётся». Общайтесь больше, цените людей вокруг и относитесь к окружающим тепло и по-человечески, ведь ни в одной компании нет бездушных винтиков в системе. И нет большей движущей силы на пути к достижению целей чем правильное качественное общение.
